"Nous construisons une nouvelle entreprise dans le respect des personnes et de l’environnement"
Depuis 60 ans, Stosa produit des cuisines italiennes de qualité, mondialement reconnues et appréciées pour leur innovation et leur design. Aujourd’hui, en plus du produit, l’entreprise souhaite exprimer de manière tangible son souci de l’environnement et des personnes en publiant son premier rapport de développement durable.
Ce rapport témoigne de l’engagement de Stosa Cucine et de la famille fondatrice Sani d’être toujours en première ligne aux côtés de ses salariés, qui travaillent au quotidien avec passion dans ses usines, mais aussi aux côtés de la communauté, du territoire et de l’environnement qui, aujourd’hui plus que jamais, nécessite d’actions vertueuses et d’une protection constante de la part de tous.
Rapport de développement durable
Le rapport a été rédigé conformément aux exigences des normes GRI, la méthode la plus reconnue au niveau international qui, par le biais de plus de 100 indicateurs, mesure et analyse les impacts ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance), en définissant les objectifs triennaux d’amélioration sur lesquels Stosa souhaite s’engager :
– fiabilité et qualité du produit, ainsi que la satisfaction du client
– développement des talents et formation : travailler et miser sur les jeunes étudiants, mais aussi investir sur ses salariés à travers une formation continue
– communication des valeurs liées à la durabilité
– innovation et développement dans le but de concevoir et de réaliser de nouveaux modes et lieux de travail
– soutien au territoire afin d’instaurer une relation solide et croissante avec sa communauté
Environnement
Depuis de longues années, Stosa est attentive à l’environnement grâce à l’adoption de choix ciblés visant à poursuivre une philosophie durable. Parmi ces choix, citons :
– l’installation d’une centrale photovoltaïque de 1,5 MW couvrant plus de 61% de la demande d’énergie électrique actuelle.
– Une réduction significative des coûts énergétiques et des émissions : Stosa a réduit de 9% l’énergie employée pour fabriquer une cuisine et de 22% les émissions de CO2 par rapport à 2019.
– 80% des matériaux utilisés, dont le bois, le MDF et les panneaux de particules, sont issus de sources renouvelables
– 98% des emballages sont en carton réduisant ainsi la consommation de plastique
– En 2023, 3 097 tonnes de déchets – 0% dangereux et 100% non dangereux- ont été générées, enregistrant une réduction de 3% par rapport à 2022
– L’obtention depuis plus de 12 ans de la certification FSC et de celle de la circularité du produit COSMOB.
– Partenariats consolidés avec des entreprises qui partagent les mêmes principes de développement durable.
– Furniture Pact, un pacte qui réunit les entreprises de la filière italienne de l’ameublement, dont Stosa est l’un des signataires, dans les visées communes de promouvoir le développement durable et de poursuivre des engagements concrets pour réduire l’impact sur les personnes et sur l’environnement.
– Réalisation du Stosa Green Park, une Smart Factory 4.0 bâtie sur un terrain complètement dépollué de 150 000 m² au total, conçue et construite dans une optique de développement durable grâce à la présence d’une centrale photovoltaïque complémentaire.
– Création d’un parc fluvial afin de valoriser encore plus l’environnement de travail et d’en faire un lieu sain et agréable.
– Encouragement de la mobilité durable grâce à l’installation de bornes de recharge pour les voitures électriques à la disposition des salariés et à l’usage de l’entreprise pour recharger ses véhicules 100% électriques.
Social
Le rapport a révélé la grande attention portée par l’entreprise aux questions sociales et aux aspects liés à la santé des personnes, à l’activité sportive et au bien-être en entreprise, ce qui lui a permis d’obtenir la certification WHP (Workspace Health Promotion), un programme de l’Organisation mondiale de la santé pour promouvoir la santé par un mode de vie sain au travail.
Bien-être en entreprise
L’entreprise adhère et s’engage à respecter les quatre normes fondamentales de l’OIT (Organisation Internationale du Travail):
– liberté d’association et droit de négociation collective ;
– élimination de toute forme de travail forcé ou obligatoire ;
– abolition effective du travail des enfants ;
– élimination de toute forme de discrimination en matière d’emploi et de profession.
Stosa met à disposition de ses salariés une nutritionniste pour des plans alimentaires personnalisés en fonction des besoins, des tolérances ou des périodes particulières comme la grossesse. Par ailleurs, l’entreprise fournit un service de cantine gratuit permettant à chaque salarié d’économiser près de 1 355 € par an, elle octroie également plusieurs primes de gratification au cours de l’année.
La Caisse complémentaire de santé « Altea PLUS » est active pour tous les salariés pour une gestion plus pratique des frais médicaux et grâce à une collaboration avec la Région Toscane et les Unités sanitaires territoriales, Stosa participe à des programmes de promotion de la santé.
L’entreprise a également investi dans des cours, des programmes visant à développer les compétences techniques et spécifiques des salariés ainsi que des initiatives de formation, comme la Stosa Job Academy, destinée aux jeunes de moins de 35 ans à la recherche d’opportunités d’emploi.
Bien-être de la communauté
Stosa soutient la communauté et son territoire avec des parrainages et des dons : en 2023, plus de 21 organisations locales ont été soutenues, notamment des écoles, des associations sportives et des organisations caritatives telles que la Fondation Tommasino Bacciotti, pour un total de 150 000 €. Depuis 2021, les cuisines présentes dans les maisons d’accueil de la Fondation sont gracieusement offertes par Stosa.
Un système de gestion des activités sociales a également été introduit afin d’analyser et d’activer uniquement les projets de durabilité sociale avec des partenaires fiables qui partagent avec Stosa les mêmes objectifs et les mêmes valeurs et qui connaissent bien les besoins de la collectivité.
Gouvernance
Les chiffres du bilan témoignent de la forte dynamique de croissance et d’investissement de la marque : plus de 92% de la valeur économique générée est redistribuée aux salariés et aux fournisseurs pour couvrir les frais de fonctionnement et les coûts du système fiscal et financier, mais aussi à la communauté locale.
Cette croissance économique a entraîné une augmentation significative des effectifs de l’entreprise avec 16 nouveaux salariés embauchés depuis début 2023 et devrait atteindre 60 ressources supplémentaires d’ici 2025 par rapport à 2019.
Stosa Green
Une production durable dans laquelle le respect de l’environnement, l’éthique et la transparence sont depuis toujours les valeurs qui guident notre travail.
Une culture d’entreprise qui poursuit des stratégies concrètes pour une production toujours plus durable, dans le respect des ressources environnementales et des personnes, afin d’offrir un produit certifié ayant un impact moindre sur l’écosystème naturel Éthique, transparence et durabilité sont au centre de chaque étape de notre travail et font partie intégrante de notre culture d’entreprise.
Dans son élan continu vers le futur, Stosa a mis en œuvre une série de stratégies importantes liées à la durabilité environnementale de chaque activité et de chaque processus: de l’augmentation des investissements moins énergivores à la réduction des gaspillages, du choix de matériaux écocompatibles à l’utilisation de bois issus de forêts gérées de manière responsable, qui permet la traçabilité dans le respect de normes rigoureuses.
