“Estamos construyendo una nueva realidad respetando las personas y el medioambiente”
Hace 60 años que Stosa viene fabricando cocinas italianas de calidad, reconocidas y apreciadas a nivel mundial por su innovación y diseño. Actualmente, además del producto, quiere demostrar de forma tangible su interés por el medio ambiente y las personas publicando su primera Memoria de Sostenibilidad.
Esta memoria expresa el compromiso de Stosa Cucine y de la familia fundadora Sani de estar en primera línea al lado de sus colaboradores, que trabajan en las fábricas a diario y con dedicación, al lado de la colectividad, del territorio y del medio ambiente que hoy, más que nunca, necesita actuaciones virtuosas y el compromiso constante de todos para protegerlo.
Informe de sostenibilidad
La memoria se redacta conforme a la metodología GRI, la más acreditada del mundo, que mide y analiza los impactos en ESG (Environmental, Social and Governance) utilizando más de 100 indicadores, y define los objetivos de mejora trienales que Stosa tiene intención de cumplir:
– la fiabilidad y la calidad de los productos, así como la satisfacción de los clientes
– el desarrollo de talentos y la formación: trabajar y apostar por los jóvenes estudiantes e invertir en el personal gracias a la formación continua
– la comunicación de los valores relacionados con la sostenibilidad
– la innovación y el desarrollo con el objetivo de pensar e implantar nuevas formas de trabajar y nuevos lugares de trabajo
– el apoyo en favor del territorio con el objetivo de entablar una relación sólida y cada vez mayor con la colectividad local.
Ambiente
Stosa lleva años concienciada con el medio ambiente y ha adoptado una serie de medidas concretas para aplicar una filosofía sostenible, entre las que se encuentran:
– la instalación de una planta fotovoltaica de 1,5 MW que cubre más del 61% de la demanda actual de electricidad.
– la reducción de los costes energéticos y las emisiones: Stosa ha reducido un 9% la energía necesaria para fabricar una cocina y ha reducido un 22% las emisiones de CO2 con respecto a 2019.
– el 80% de los materiales, como la madera, el DM y el aglomerado, proceden de fuentes renovables
– el 98% de los embalajes son de cartón, lo que reduce el consumo de plástico
– en 2023 se generaron 3.097 toneladas de residuos -0% peligrosos y 100% no peligrosos- con una reducción del 3% en comparación con 2022
– la obtención desde hace más de 12 años de la certificación FSC y la de circularidad del producto COSMOB.
– una serie de alianzas consolidadas con empresas que comparten los mismos principios de sostenibilidad.
– el Furniture Pact (Pacto del mueble), un pacto que reúne a empresas de la cadena de suministro del mueble italiano en el que Stosa es uno de los firmantes, con el objetivo común de promover la sostenibilidad y perseguir compromisos concretos para reducir el impacto sobre las personas y el medio ambiente.
– la creación del Stosa Green Park, una Smart Factory 4.0 que se extenderá sobre una superficie íntegramente rehabilitada de 150.000 metros cuadrados diseñada y construida con vistas al desarrollo sostenible gracias a la presencia de una segunda planta fotovoltaica.
– la creación de un parque fluvial para mejorar más, si cabe, el entorno de trabajo y hacer de él un lugar saludable y agradable.
– el fomento de la movilidad sostenible gracias a la instalación de estaciones de carga para coches eléctricos que se ponen a disposición de los empleados y para uso empresarial para cargar los vehículos eléctricos de la empresa.
Social
El informe ha puesto de manifiesto la gran atención que presta la empresa a las cuestiones sociales y a los aspectos relacionados con la salud de las personas, la actividad deportiva y el bienestar en la empresa, gracias a lo cual ha obtenido la certificación del WHP (Workspace Health Promotion), un programa de la Organización Mundial de la Salud que fomenta la salud con la adopción de estilos de vida correctos en el lugar de trabajo.
Bienestar en la empresa
La empresa adopta y se compromete a respetar las cuatro normas fundamentales de la OIT (Organización Internacional del Trabajo:
libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva;
eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
abolición efectiva del trabajo infantil;
eliminación de todas las formas de discriminación en materia de empleo y trabajo.
Stosa pone a disposición un nutricionista para elaborar planes nutricionales personalizados en función de las necesidades, tolerancias o periodos concretos, como el embarazo. El servicio gratuito de comedor interno supone un ahorro anual de 1.355 euros aproximadamente para cada trabajador y ofrece varias bonificaciones económicas a lo largo del año como muestra de gratificación.
El Fondo de Salud Complementario «Altea PLUS» se dedica a todos los empleados para gestionar con mayor comodidad los gastos médicos y, gracias a la colaboración con la Región de Toscana y las USL locales, Stosa puede participar en programas de promoción de la salud.
La empresa también ha invertido en cursos, programas para desarrollar las competencias técnicas y específicas del personal e iniciativas de formación, como la Stosa Job Academy, dedicada a jóvenes menores de 35 años en busca de oportunidades de trabajo.
Bienestar de la colectividad
Stosa ayuda a la colectividad y a su entorno gracias a una serie de patrocinios y donaciones: en 2023 se subvencionaron más de 21 organizaciones locales por un valor de 150.000 euros en total, entre escuelas, asociaciones deportivas y apoyo a organizaciones benéficas como la Fundación Tommasino Bacciotti. Desde 2021, Stosa ha donado las cocinas de las casas de refugio de la Fundación.
También se ha introducido un sistema de gestión de las actividades sociales, con el propósito de analizar y lanzar exclusivamente proyectos que sean sostenibles desde el punto de vista social, con socios de confianza que compartan objetivos y valores con Stosa y estén familiarizados con las necesidades de la colectividad.
Gobernanza
Las cifras demuestran el gran impulso de crecimiento e inversión de la Marca: más del 92% del valor económico generado se redistribuye entre empleados y proveedores, cubriendo los gastos de explotación, el sistema fiscal y financiero y el apoyo a la comunidad local.
Este crecimiento económico ha supuesto una importante ampliación de la plantilla con 16 nuevos trabajadores contratados desde principios de 2023 y se espera llegar a 60 más de aquí a 2025, respecto a 2019.
Stosa Green
Una producción sostenible, en la que el respeto por el medio ambiente, la ética y la transparencia siempre han sido valores que inspiran el enfoque de trabajo.
Una cultura de empresa que persigue estrategias concretas para que la producción sea cada vez más sostenible, con el respeto a los recursos medioambientales y a las personas, para ofrecer un producto certificado que surta el mínimo impacto en el ecosistema natural.
La ética, la transparencia y la sostenibilidad son la linfa de cada fase del trabajo y forman parte de la cultura de la empresa.
En su afán por avanzar hacia el futuro, Stosa ha implantado una serie de importantes estrategias a favor de la sostenibilidad ambiental de cada actividad y de cada proceso: desde el aumento de las inversiones en eficiencia energética hasta la reducción de residuos, desde la selección de materiales ecológicos hasta el uso de madera procedente de bosques que se explotan de forma responsable, lo que hace posible su trazabilidad conforme a unas normas rigurosas.
